AUDYT OSOBOWOŚCI – czyli wgląd w siebie
Obserwując przyczyny wielu niepowodzeń moich klientów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, od rekrutacji, przez ścieżki kariery managerów, zmianę pracy, stanowiska czy indywidualnego rozwoju, dostałem kilka lat temu pewne zlecenie. Zrobienie genotypów wybranych pracowników ( tak to określił mój klient ) w pewnej fabryce, od głównego technologa produkcji, kierowników salonów, dyrektora handlowego, włącznie z prezesem zarządu i … jego żoną :). Klient miał do mnie wieloletnie zaufanie i nie chciał testów psychologicznych. Twierdził, że wzbudza to wiele obaw i kontrowersji. Poza tym testy psychologiczne zawierają często ponad 10 a nawet 30 stron opisu i wymagają poświecenia dużej ilości czasu, którego nie chciał na to poświęcić.
Inspiracją była też dla mnie starożytna maksyma ,,Poznaj samego siebie ” wyryta przed wejściem do świątyni w Delfach. Pierwotnie aforyzm ten miał dotyczyć poznania naszych ograniczeń, stając się w następstwie ostrzeżeniem przed arogancją i zarozumiałością. Taka interpretacja była wezwaniem do realistycznej oceny samego siebie i swoich możliwości.
I tak powstało moje własne „narzędzie „, usługa, którą nazwałem: „Audyt Osobowości ” czyli połączenie pogłębionego wywiadu z samoopisem. Tak jak w audycie w zarządzaniu, jego celem jest ,,zobaczenie jak jest naprawdę ”.
Skoro w zarządzaniu i ekonomii pomocny jest tradycyjnie pojmowany Audyt przedsiębiorstwa, zapewne pomocny będzie też audyt wglądu w nas samych.
Istota i struktura mojego „Audytu Osobowości” to 8 letnie doświadczenie jako certyfikowany konsultant, trener i wyłączny dystrybutor Success Insights amerykańskiej firmy TTI w połączeniu z własną 25 letnią pracą coachingową i trenerską.
Kilka tysięcy sesji indywidualnych i informacji zwrotnych dla osób badanych, włącznie z warsztatami certyfikującymi dla trenerów, psychologów i osób z działu HR.
CEL GŁÓWNY
Uzyskanie pogłębionej informacji osoby uczestniczącej w audycie na temat jej stanu ducha, wyznawanych wartości (pieniądze, wiedza, chęć pomagania, chęć przewodzenia, porządek i struktura, estetyzm, harmonia).
Wybór postawy do działania i tworzenia: utylitarnej (materialnej, praktycznej), intelektualnej (postawa wiedzy, chęci uczenia się), harmonii i samorealizacji, społecznej, wpływu i przewodzenia, zasad, których należy się trzymać (systemu życiowego).
Poznanie preferencji w zadaniach do wykonania czy pracy z ludźmi, stylów zachowań i dominujących emocji: złość, gniew, strach, smutek żal, radość, zadowolenie, wdzięczność etc ).
Badanie umiejętności szybkiej prezentacji produktu/usługi oraz tworzenia własnego, pozytywnego wizerunku.
METODA AUTORSKA
Indywidualne, intensywne spotkanie trwające 45-90 minut.
Nie polega na wypełnieniu kwestionariusza jak w teście psychologicznym.
W międzyczasie zachodzi emocjonalna interakcja pomiędzy prowadzącym Audyt Osobowości a klientem. Ta interakcja to rozmowa, obserwacja, pytania i pisemna relacja i informacja zwrotna dla klienta w lekkiej, prostej, spersonalizowanej, krótkiej dwustronicowej formule ( wersja rozszerzona do 4 stron), którą otrzymuje w ciągu kilku dni od spotkania.
Formuła holistyczna, wielopoziomowa:
pogłębiony wywiad, samoopis, autorefleksja.
Badanie reakcji behawioralnych i powiązanych z nią postaw i wartości.
„Audyt Osobowości” pomocny w rozwoju potencjału osoby badanej, określeniu i nazwaniu jej talentów, badanie stanu ducha, dominujących zachowań i emocji, postaw i wartości.
Narzędzie pomocnicze do rekrutacji, assesment center, wyboru i preferencji wykonywanej pracy, podniesienia samooceny, wzmocnienia poczucia własnej wartości, bliższego poznania siebie.
OBSZARY ZASTOSOWAŃ „AUDYTU OSOBOWOŚCI”.
Wnioski można przyjąć do realizacji w sferze życia osobistego i zawodowego:
a) do wyboru sposobu działania w pracy w pracy i w życiu osobistym
b) do wyboru systemu wartości i budowaniu odpowiedniej postawy
c) do podniesienia samooceny, celem wymiernych osiągnięć
d) do podniesienia poczucia realnej, własnej wartości
e) do autorefleksji celem podjęcia właściwej decyzji
f) do wzrostu samoświadomości i spokoju wewnętrznego
g) do ochrony przed wypaleniem zawodowym i jako profilaktyka zdrowia psychicznego
WARTOŚĆ BADANIA
–
przykładowe rekomendacje klientów:
,,Audyt ten objawia prawdę o nas, jest ona często gdzieś zakopana głęboko w podświadomości. Dla osób które CHCĄ się tej prawdy dowiedzieć i co więcej pracować z nią. W tym audycie musimy wykazać się pełną otwartością, zaangażowaniem i bezgranicznie pragnąć dać się poznać, wtedy poznamy siebie samego. I o to w tym chodzi.”
,,Audyt był krótki i treściwy. Wnikliwy. Uniwersalny .”
,, Jest w nim coś mocno obnażającego, a jednocześnie uświadamiającego.
Badanie różnorodne w technikach, skoncentrowane na pytaniach, porównaniach, używaniu metafor, uruchamianiu wyobraźni. Bardzo mi pomogło w podjęciu pewnej decyzji „.
,, Zaskakująca ” rekomendacja video 🙂 !